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一周工作四天半

是不是听上去很美好？

近年来，多地区开始试行

4.5天弹性工作制

今后会被“官宣”推广吗？

人社部答复来了↓↓↓

人社部明确回复：“四天半工作制”

不宜在企业中广泛推行

近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出↓↓↓

进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。

在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

人社部：现行工时制度符合现实

劳动者每年有-天休息休假

人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

同时该标准符合国际劳工组织年通过的《40小时工作周公约》和年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。

此外，劳动者每年可依法享受——

●11天法定节假日

●最长15天的带薪年休假

●每周2天休息日

每年固定的休息休假在-天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。

弹性休假落地难，或成为特有福利

此前对于弹性休假，大家争议最多的是，“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号？多出半天假，是否意味着延长法定工作时间？能否落实、如何落实……

此次，人社部尤其强调↓↓↓

近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。

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培养道德认识

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2、衡量人际关系好坏主要指标是交往双方的（）。

A

交往次数

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行为表现

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互惠程度

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3、我们曾经去过北京的天安门广场，看过天安门之后，至今在头脑中还能浮现出天安门城楼的形象，这是()

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运动表象

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C

记忆表象

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想象表象

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4、成语"杯弓蛇影"是心理学中的什么现象()

A

功能固着

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幻觉

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思维定势

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5、我从电话簿上查到一个电话号码，就能根据记忆去拨号，但事过之后就记不得这个号码了，这种记忆类型是（）类型

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厦门市总工会全媒体中心出品

来源：劳动报、厦门日报